【2013本招聘666】成都欧盛电子产品有限公司招聘会

一、销售管理培训生：

晋升机制：管理培训生-区域初管-区域主管-区域经理

工作地点：四川范围内服从分配

招聘人数：15

工作职责: 
1、负责销售团队的建设与管理，对终端销售队伍进行招录、选拔、培养等；
2、客户关系的维护，对公司现有的客户进行维护，争取零售店资源，改善终端表现，完成公司的各项销售目标；
3、市场形象的维护，管理建立和维护终端形象，确保公司的相关要求到位达标，及时反馈市场信息和完成工作日常报表；
4、参与制定有效地渠道销售策略，监督销售策略在当地的执行落地，过程把控、问题及时处理，按计划完成销售任务及渠道指标；
5、根据公司的客户应收、库存管理及公司财务相关规定作好相关的客户协调和跟进工作。

二、体验店店长

工作地点：四川范围内服从分配

招聘人数：8

工作职责：       

1.带领团队完成公司的销售目标；     

2.独立负责体验店店管理工作，提交相关数据报表；    

3.管理体验店日常事务（包括：销售数据收集整理、店员培训、店面规范管理等）； 

4.对体验店店员销售任务的分配，并督促引导其完成销售任务，从而完成公司指定的门店任务；

5.建立和维护体验店终端形象。             

1. 工作地点：服从在全川经常出差

   招聘人数：4

   岗位职责：
   1、 按照申请完成所辖区域内卖场的培训计划，开发培训课题，编制所需的培训课件；
   2、 按照工厂要求编制新产品专项培训课程并实施；
   3、 根据实际情况设计和改良培训形式和方法，提高培训效果；
   4、 负责区域内基层员工和卖场营业员提高性培训；
   5、 负责区域内GSC的关注和培养；
   6、 协助上级组织评估培训效果；
   7、 完成领导交办的其他工作事务。